Virág helyett egyenlő esélyeket szeretnék nőnapra!

Valószínűleg az sem csak nálam verte ki a biztosítékot, amikor az egyik magyar valóságshowban egy szexuális zaklatást követően a tévécsatorna letagadta, hogy erőszak történt volna. Ezt követően egy másik kommunikációs cég bejelentette, hogy felfüggeszti a csatornán tervezett hirdetéseit.

Ezek az események nagyon szépen mutatják, hogy igenis éri hátrányos megkülönböztetés a nőket Magyarországon, és a munkáltatók rendelkeznek olyan eszközökkel, amikkel hatékonyan tehetnek ez ellen.

Természetesen a fentieken kívül még egy nagyon fontos dolgot tehetnek: egyenlő esélyeket és bánásmódot biztosíthatnak női és férfi munkavállalóiknak is.

És miért fontos erről beszélni?

Ugyan a problémakör nem ugyanolyan súlyos a világ minden részén, de azt hiszem, hogy a magyarországi helyzeten bőven van még mit javítani.

Mikre gondolok itt?

Természetesen mindkét nemet érik ehhez hasonló rossz élmények, de a statisztikák alapján a nőket kétszer annyi! Ezen kívül nagyon sok nő számol be arról, hogy dupla annyit kell küzdenie az elismerésért, mint egy férfi munkatársának.

Sokaknak ismerős lehet az a helyzet is, amikor egy megbeszélésen a nagyhangú férfiak dominálnak és a nők csendesen ülnek, mert szóhoz sem jutnak. Persze lehet ilyenkor joggal kérdezni, hogy:

Feltenném a kérdést: hogyan szoktak reagálni arra a nőre, aki öntudatosan, ambiciózusan és határozottan kiáll magáért? Hisztis. Erőszakos. Törtető. Maszkulin. Banya. (Az ennél obszcénebbeket most kihagynám.)

De beszéljünk azért a jó dolgokról is, hogy ne csak siránkozzak!

A Vodafone és a Nyitottak vagyunk kampány kutatása szerint 1 100 000 munkavállaló tartja sürgetőnek Magyarországon, hogy munkahelye tegyen azért, hogy egyenlő lehetőségeket, esélyeket kapjanak a nők és a férfiak is.

Sok adat támasztja alá azt, hogy egy sokszínűbb munkahelyen jobban teljesítenek a munkavállalók, ami lássuk be: megéri a cégeknek is. Ebben a jobb teljesítményben szerepet játszik a különböző vezetői készségek párhuzamos jelenléte, a tehetség optimálisabb kihasználása, a felelős vezetés és a kockázatkerülés.

Pár éve indult egy közösségi akció, hogy közelebb kerüljünk ahhoz, hogy nők és férfiak azonos esélyekkel, lehetőségekkel találkozzanak a munkahelyeken. A Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez eddig már 800 cég, szervezet és közösség csatlakozott.

Őket arra kérik: vizsgálják meg, hogy a saját cégükön belül min kellene változtatni azért, hogy nők és férfiak minden nap ugyanolyan lehetőségekkel és esélyekkel találkozhassanak a munkahelyen. Ez után pedig vállalják nyilvánosan a nyitottakvagyunk.hu oldalon, hogy ezeket a területeket fejleszteni fogják.

Az a cél, hogy minden cég, szervezet vagy közösség olyan vállalást tegyen, amit ő gondnak lát, és képes megoldani.

A Nyitottak vagyunk idén videoüzeneteket gyűjt cégvezetőktől és ismert emberektől, nőktől és férfiaktól, akik arról nyilatkoznak: mit kérnének vagy adnának nőnapon #virághelyett vagy #virágmellett a munkahelyükön, mivel hoznának pozitív változást az év minden napjára.

És hogy én mit kérnék nőnapra?

Én azt szeretném kérni, hogy egy ronda, celofánba tuszkolt piros szegfű és az 1 napig tartó áltisztelet helyett az év minden napján és az életem minden területén ugyanolyan esélyekkel indulhassak, mint a férfiak, és mindig a cselekedeteim és a teljesítményem alapján ítéljenek meg.

Nyitókép: iStockphoto