Biztos mindenki emlékszik az ominózus esetre, amikor az ország egyik legismertebb énekese azt mondta: a nőknek nem az a dolguk, hogy annyit keressenek, mint a férfiak. Ezért az egyik legnagyobb kommunikációs cég szerződést is bontott vele.
Valószínűleg az sem csak nálam verte ki a biztosítékot, amikor az egyik magyar valóságshowban egy szexuális zaklatást követően a tévécsatorna letagadta, hogy erőszak történt volna. Ezt követően egy másik kommunikációs cég bejelentette, hogy felfüggeszti a csatornán tervezett hirdetéseit.
Ezek az események nagyon szépen mutatják, hogy igenis éri hátrányos megkülönböztetés a nőket Magyarországon, és a munkáltatók rendelkeznek olyan eszközökkel, amikkel hatékonyan tehetnek ez ellen.
Természetesen a fentieken kívül még egy nagyon fontos dolgot tehetnek: egyenlő esélyeket és bánásmódot biztosíthatnak női és férfi munkavállalóiknak is.
És miért fontos erről beszélni?
Ugyan a problémakör nem ugyanolyan súlyos a világ minden részén, de azt hiszem, hogy a magyarországi helyzeten bőven van még mit javítani.
És még mielőtt sokan felháborodnának, hogy "De ez nincs is így, nálunk tisztelik a nőket!" vagy "Az én munkahelyemen egyáltalán nincs hátrányos megkülönböztetés." vagy "Ez már megint csak a feministák picsogása!", akkor nekik most szeretnék néhány tényszerű, nyers és valóságszagú statisztikai adatot az arcukba tolni.
Magyarországon a legnagyobb cégek vezetésének csak 5%-a nő, illetve a parlamentben alig 9% a női képviselők aránya. Egy friss kutatás szerint minden harmadik nő és minden negyedik férfi is úgy gondolja: a nőket és férfiakat nem kezelik ugyanúgy az előmenetel és a fizetések szempontjából.
A fizetésbeli különbséget az Eurostat adatai is alátámasztják: egy férfi vezető átlagosan 33,7 százalékkal keres többet, mint egy ugyanolyan vezetői munkakörben dolgozó nő. Ha pedig a mindennapi munkahelyi helyzetekre, megbeszélésekre gondolnak, a nők 28, a férfiak 24%-a nyilatkozott úgy, hogy itt sem kezelik ugyanúgy a nőket és a férfiakat.
Mikre gondolok itt?
A mindennapi munkahelyi helyzetekben sok formában megjelenik a nemek közötti egyenlőtlenség: a nemekre vonatkozó általánosító megjegyzések, a saját név helyett beceneveken szólítás, vagy szexuális ajánlatok.
Természetesen mindkét nemet érik ehhez hasonló rossz élmények, de a statisztikák alapján a nőket kétszer annyi! Ezen kívül nagyon sok nő számol be arról, hogy dupla annyit kell küzdenie az elismerésért, mint egy férfi munkatársának.
Sokaknak ismerős lehet az a helyzet is, amikor egy megbeszélésen a nagyhangú férfiak dominálnak és a nők csendesen ülnek, mert szóhoz sem jutnak. Persze lehet ilyenkor joggal kérdezni, hogy:
De hát miért nem áll ki magáért? Szóljon közbe!
Feltenném a kérdést: hogyan szoktak reagálni arra a nőre, aki öntudatosan, ambiciózusan és határozottan kiáll magáért? Hisztis. Erőszakos. Törtető. Maszkulin. Banya. (Az ennél obszcénebbeket most kihagynám.)
De beszéljünk azért a jó dolgokról is, hogy ne csak siránkozzak!
A Vodafone és a Nyitottak vagyunk kampány kutatása szerint 1 100 000 munkavállaló tartja sürgetőnek Magyarországon, hogy munkahelye tegyen azért, hogy egyenlő lehetőségeket, esélyeket kapjanak a nők és a férfiak is.
Egy friss kutatás szerint a nők 77, a férfiak 69%-a gondolja úgy, hogy munkahelyük sikerességének szempontjából fontos - vagy fontos lenne -, hogy mindkét nem ugyanolyan mértékben képviseltesse magát minden felelősségi szinten.
Sok adat támasztja alá azt, hogy egy sokszínűbb munkahelyen jobban teljesítenek a munkavállalók, ami lássuk be: megéri a cégeknek is. Ebben a jobb teljesítményben szerepet játszik a különböző vezetői készségek párhuzamos jelenléte, a tehetség optimálisabb kihasználása, a felelős vezetés és a kockázatkerülés.
Pár éve indult egy közösségi akció, hogy közelebb kerüljünk ahhoz, hogy nők és férfiak azonos esélyekkel, lehetőségekkel találkozzanak a munkahelyeken. A Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez eddig már 800 cég, szervezet és közösség csatlakozott.
Őket arra kérik: vizsgálják meg, hogy a saját cégükön belül min kellene változtatni azért, hogy nők és férfiak minden nap ugyanolyan lehetőségekkel és esélyekkel találkozhassanak a munkahelyen. Ez után pedig vállalják nyilvánosan a nyitottakvagyunk.hu oldalon, hogy ezeket a területeket fejleszteni fogják.
Vállalások szólnak például a női vezetők számának növeléséről, a részmunkaidős és távmunkában végezhető állások számának emeléséről, a fizetéskülönbségek feltárásáról, illetve azok csökkentéséről, valamint iskolásoknak (elsősorban lányoknak) szóló programokról.
Az a cél, hogy minden cég, szervezet vagy közösség olyan vállalást tegyen, amit ő gondnak lát, és képes megoldani.
A Nyitottak vagyunk idén videoüzeneteket gyűjt cégvezetőktől és ismert emberektől, nőktől és férfiaktól, akik arról nyilatkoznak: mit kérnének vagy adnának nőnapon #virághelyett vagy #virágmellett a munkahelyükön, mivel hoznának pozitív változást az év minden napjára.
És hogy én mit kérnék nőnapra?
Én azt szeretném kérni, hogy egy ronda, celofánba tuszkolt piros szegfű és az 1 napig tartó áltisztelet helyett az év minden napján és az életem minden területén ugyanolyan esélyekkel indulhassak, mint a férfiak, és mindig a cselekedeteim és a teljesítményem alapján ítéljenek meg.
Nyitókép: iStockphoto
Mondd el Te mit gondolsz!
Neked mi a véleményed erről a cikkről? Egyetértesz vele, vagy teljesen máshogy látod? Csatlakozz a SHE Kibeszélő Facebook csoportunkhoz és mondd el nekünk!
