Ezért nehéz negyven felett jó munkát találni

Állást keresel, és elmúltál negyven? Jobb, ha inkább nyugdíjba vonulsz, mivel ez az a bűvös kor, melyet, ha betöltesz - bár te nem érzed -, hirtelen munkára alkalmatlan leszel. Hiába a sokéves tapasztalat, az iskolák és tanfolyamok, míg régebben kapkodtak érted, ma már be sem hívnak az általad megpályázott állásokra. Örülhetsz, ha egyáltalán valamilyen kreált indokkal visszajeleznek egy nemet.

Legalábbis a munkaadók szerint. Csak a pályakezdő, de ugyanakkor rengeteg tapasztalattal rendelkező és mindenhez értő fiatal a nyerő. És ha te nem találsz ebben a mondatban legalább egy ellentmondást, nos, az is csak azt bizonyítja, hogy az éveid számának növekedésével már a logikai érzéked is hanyatlásnak indult.

A munkáltatók abban reménykednek, hogy a fiatalok személyében jól idomítható, "friss húst" vásárolnak a piacon, hosszú távra. Így náluk még azzal sem kell számolni, hogy a sokévnyi rutin miatt magasabb fizetést várnának. Míg egy tapasztalt, vén róka már bizonyára jóval többet kér. És mekkorát tévednek!

Ezzel szemben a negyvenen túliak sokkal inkább végállomásként tekintenek az adott állásra, nem akarnak továbbvándorolni. De természetesen ők is azt szeretnék, ha megfizetnék az évtizedes tapasztalataikat. Viszont igencsak földönjárók, és ennél fogva talán jobban is alkalmazkodnak a körülményekhez. Emellett - pont a korukból kifolyólag - több a veszítenivalójuk, és az idejük is kevesebb már az újrakezdésre.

Pláne, hogy a tanulásban elért siker csupán szorgalom, hozzáállás függvénye. Hiszen egy fiatal pipi is lehet lassú, és egy "öreg" tyúk/kakas is gyors. És nemcsak munkatempó, hanem észjárás tekintetében is. Nem a kor függvénye egy ember mentalitása! Ahogy a feladatokhoz való hozzáállása, valamint a munkaadójához fűződő lojalitása sem. Vagy az ijeszti meg őket, hogy a jelentkező már számos területen is kipróbálta magát, és több munkahelye is volt? Na és? Ez is csak azt bizonyítja, hogy kreatív az illető.

Az is tény, hogy míg korábban nemigen voltak fiatalabbak vezető pozícióban, most sok helyen a húszasok ülnek a főnöki székben. Akik nem biztos, hogy szeretnének egy negyven felettit beosztottnak. Talán attól félnek, hogy tapasztaltabb, esetleg képzettebb vagy okosabb, és a generációs különbséget sem tudnák kezelni.

Hiszen minél változatosabb korú a csapat, annál hatékonyabban tud reagálni a kor kihívásaira, miközben egymást is képesek tanítani. Merthogy maga a társadalom is heterogén, idősebbek és fiatalabbak alkotják. A közös siker pedig azon is múlik, hogy mennyire képesek egymással együttműködni.

Nyitókép: Shutterstock