Bérkülönbség nők és férfiak között? Áh, ilyen nem létezik!

Választ soha nem kaptam a kérdéseimre, a nemek közti fizetések egyenlőtlensége azonban ma is világszerte létező jelenség. Vagyis a nők minden ok nélkül kevesebb fizetést kapnak pontosan ugyanazért a munkáért, mint férfi kollégáik. Vagyis egyetlen oka mégis van: az, hogy nőnek születtünk. Ezt pedig úgy hívják: diszkrimináció. Akkor is, ha nem szándékos, vagy nem tudatos.

Hiszen olyan "megcáfolhatatlan"érveik vannak, mint:

• a nők nem tudnak úgy érvényesülni, mint a férfiak,
• inkább nővérnek tanulnak, mint olajmérnöknek,
• rendszeresen, de legalább egyszer elmennek szülési szabadságra,
• a gyerek után pedig már csak a részmunkaidő marad...

Csakhogy ezek eléggé féligazságok, amik egész könnyen megcáfolhatók - például így:

Egy anya nem tud hatékonyan dolgozni.

Molyrágta gondolat - mintha legalábbis pénzügyileg büntetni kéne, amiért felneveljük a majdani adófizetők generációit. Lehet, hogy bizonytalansági faktorként értékeli a munkáltató, hogy majd egyszer elmegyünk szülési szabadságra - ahonnan vagy visszatérünk, vagy nem. De egy férfi is bármikor felmondhat, mert kap egy jobb ajánlatot... Míg egy nő tisztában van azzal, hogy a munkába való visszatérés esetén mennyit számít egy stabil, kialakult jó viszony a munkáltatóval, így még jobban fog igyekezni, és nem is fog évente munkát váltogatni.

De ha feloldanánk a gyereknevelési feladatok megoszlását érintő diszkriminatív társadalmi elvárásokat, és az apák is pont olyan intenzíven vennének részt a család körüli feladatokban, akkor ez a probléma is megoldódna.

Pláne, ha kiegészülne egy magas színvonalú a bölcsődei és óvodai ellátással, és munkáltatói rugalmassággal - pl. home office vagy kötetlen munkaidő. Elvégre nem mindegy, hogy hol és a nap melyik szakában végzi el az adott feladatot az alkalmazott?

A nők eleve olyan munkát választanak, ahol alacsonyabb a bérezés.

Aki ezzel érvel, az nincs tisztában a nemi sztereotípiák romboló hatásával. Pályaválasztásnál az iskolai környezet mellett meghatározó a családi minta is: arra kellene bátorítanunk a lányokat, hogy az érdeklődésüknek megfelelően válasszanak szakmát, és ne a társadalmi beidegződések mentén építsenek karriert. Történelmi tény, hogy amint a nők tömegesen választanak egy szakmát, annak nem csupán a presztízse csökken, hanem a bérezése is.

A nők nem kérnek fizetésemelést.

De igen, kérünk, csak a férfiaknál szerényebben teljesítünk ezen a területen. Tehetségtelen tárgyalók lennénk? Nem hinném, inkább egy másik, mélyen gyökerező társadalmi sztereotípiáról van szó, miszerint a két nemet ellentétesen ítélik meg ugyanabban a helyzetben. Ami a férfinál az ambiciózus karrierépítés, az nálunk követelőző magatartás. Ha asszertívak próbálunk lenni, egyszerűen ellenszenvet váltunk ki. Ezért is lehet, hogy junior pozícióban több a női munkavállaló, mint senior beosztásban.

A férfiak képzettebbek.

Üdvözlet a párhuzamos valóságban élőknek! Számtalan kimutatás bizonyítja, hogy ennek az ellenkezője igaz évtizedek óta. A társadalomtudósok egy része pont emiatt bízik abban, hogy a nemek közti bérolló folyamatosan zárul - jóllehet, a nők tanulmányi előnye sok esetben még mindig elolvad a munkaerőpiacon.

Nagy Viktória

SHE.HU Kibeszélő!

Neked mi a véleményed erről a cikkről? Egyetértesz vele, vagy teljesen máshogy látod? Katt IDE, és mondd el nekünk!Forrás: Shutterstock

Nyitókép: Shutterstock