Miért ér kevesebbet egy nő munkája?

Fogalom tisztázás

Szóval, mit is takar az üvegplafon kifejezés?

Tehát tudd, hogy ilyen helyzetben vagy, ha csak és kizárólag azért nem léptetnek elő a munkahelyeden, mert nő vagy...

Na, akkor át is térhetünk a "gender gap"-re. A World Economic Forum (WEF) 2006 óta, évente készít egy felmérést, és ad ki összegzést arról, hogy egyes országok hol tartanak a nemi egyenlőtlenségek terén.

1. a nők gazdasági helyzete
2. a nők hozzáférése az oktatáshoz
3. a nők hozzáférése az egészségügyi szolgáltatásokhoz
4. a nők jelenléte a politikában

   

Hogy állunk mi?

A 2016-os riportból, arról kaphattunk tanúbizonyságot, hogy rosszabbul teljesítünk mint két éve. 2014-ben a 93. helyen végeztünk (142 országból), míg idén csak a 101. helyre futotta (144 országból). Legjobban az "egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférésben" teljesítünk, míg a "nők politikai jelenlétében" a legrosszabbul teljesítő országokhoz tartozunk.

Ide nyugodt szívvel köthetjük az üvegplafont, hiszen statisztikák szerint, a politikai pálya tipikusan nehezebben teljesíthető a nők számára, mintha férfinak születik az ember. Az előbbiek megkoronázásaképpen említeném, hogy a BBC-n olvasható egy cikk, amely azt taglalja, hogy:

Álljunk csak meg egy pillanatra!

Mindezek alapján gondolhatnánk azt, hogy nőnek lenni nem szerencsés, pláne Magyarországon. De mielőtt nagyon elsüllyednénk az "azok a szemét férfiak" és "milyen igazságtalan a világ" mantrázásában, nézzünk picit mélyebbre.

Másodszor nem tagadhatjuk le, hogy a legtöbb cégnél - tény, hogy inkább a multikra igaz - vannak kezdeményezések, sőt komolyan kidolgozott programok arra, hogy minél kevesebb diszkrimináció és különbség legyen a munkavállalók között, mindenféle hovatartozás tekintetében.

A sokszínűség/sokféleség egyfajta marketinges csalogató szóvá lépett elő a szervezeteknél, és lassan ott tartunk, hogy nem azon versenyeznek az egyes vállalatok, hogy melyik a sikeresebb, hanem hogy kinél sokszínűbbek az alkalmazottak.

Ne essünk át a ló túloldalára!

Félreértés ne essék, nem szeretném elbagatellizálni a problémát, vagy túlzottan kritizálni a megoldási kísérleteket.

Viszont azt gondolom, erre nem az a megoldás, hogy már-már erőszakkal, nőket alkalmazunk - csak hogy jobban mutasson a nemek arányáról készített statisztika.

Átesünk a ló túl oldalára, de továbbra sem a lovon ülünk...

Útravaló

Sok cég segíti a szülési szabadságon tartózkodókat, illetve igyekszik minél jobban megkönnyíteni a munkába visszatérő kismamákat: például kezdeti rugalmas munkaidő, napi 4-6 órás munkavégzés, otthoni munkavégzés - csak hogy néhányat említsek.

Azt gondolom ezek azok az kezdeményezések, amiket érdemes támogatni, és minél több helyen alkalmazni. Emellett ha fenntartjuk a lehetőséget mindkét nem számára, hogy képezze magát és egyenlő esélyeket adunk a fejlődésre, akkor máris egy hosszútávú megoldás kulcsa van a kezünkben!

Ha maradunk azon az úton, ahol a nőket pozitív diszkriminációval juttatjuk bizonyos posztokra, akkor kevesebb mint egy évtized múlva arról beszélgethetünk majd, hogy a gender gap milyen mértékben érinti negatívan a férfiakat... Vagyis szélsőségesség itt semkifizetődő.

Nyitókép: iStockphoto